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如果你還需要探索,就不要太快進入一個過度專業的領域 │ 隱者的旋律

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指考發成績單了,昨天有個學弟問我:他對會計系和企管系都有興趣,該選哪一個?
他問過很多人,但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點,所以想問問我的意見。
這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況,跟大家分享我的看法。



根據你在職涯探索的哪個階段,你需要不同的策略。

台灣的教育制度,並沒有讓學生有充分的時間和環境探索自我,
很多人還不太清楚自己的特質,就要立刻選擇未來,真是不可思議!
在不了解自己的情況下,即使在學校或坊間做了測驗,甚至有專家學者的建議,
這些回饋也只能做為參考,不能成為唯一的決策指標。

為什麼呢?

隨著時間流逝、我們會經歷更多活動,過程中會有許多和真實世界的碰撞,
這些現實的衝擊 (reality shock) 能讓我們更了解外界、了解自己。
有些人得到某些回饋、或是遭遇重大事情後,想法大幅轉變,
但大部分的人其實是變得更加了解自己。
此時如果讓他再做一次測驗、再重新回答一次問題,結果可能會不同。

這個學弟的興趣分布廣泛,不過當我深入提問時,他自己也無法完全確定。
因此討論之後,我們雙方都認為:現階段他還需要更多探索。

對於這樣的狀況,我會建議先選擇一個利於進行生涯探索的環境。

如果興趣和能力都很適合往專業領域發展,本人也有意願,的確可以趕快培養能力。
但假如還不太了解自己,未來還有可能會變動的話,過早進入一個專業領域的成本和風險會很高。


隱者最近認識一個剛結束三年研替的朋友,他是從小單純念工程上來的人。
一路以來都念工程領域,直到進入職場後,才開始發現自己有比較喜歡的事情和不喜歡的事情,
因此他現在覺得應該要多做嘗試,尋找自己的定位和角色。
某種程度上來說,他的職涯探索算是現在才開始。

這好像是很多人的共同故事 XD

有人可能會想:太早進入專業領域也不算是走錯路吧,頂多就是繞遠路,說不定會成為以後的養分阿!
某個作家就是先當醫生之後才開始寫作的,醫生的歷練反而成為他的創作靈感來源。

不過,隱者想說的是,也有很多人在過早進入專業領域的過程中,經歷非常大的痛苦:
學習動機低落、開始覺得能力不足、比不上別人、逐漸失去自信。
其實根本只是因為放錯位置罷了,放對位置真的很重要!
在不了解自己的狀況下,過早進入專業領域,放錯位置的機率很高、影響很大。

根據青輔會在100年度的調查報告,有將近50%的人表示:
如果有機會讓他們重新選擇,他們將…

【意想不到的職業】你聽過「貓保母」嗎?

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你喜不喜歡貓呢?你會喜歡到把養貓當成一種工作嗎? 隱者最近參加講座,講師提到有人在做「貓保母」的工作。 因為這個職業實在太酷了!所以我回去立馬搜尋相關資料,跟大家介紹這個有趣的工作。

一般主人到外地或出國的時候,可能會把寵物交給寵物店或是請親友幫忙, 但有的寵物很難適應陌生環境、尤其是貓小孩,此時貓保母就會到主人家裡幫忙照顧貓咪。 除了餵食物、清貓砂、陪牠們玩,貓保母還會很細心地記錄每天的點點滴滴、 甚至幫貓咪拍好照片再上傳給主人,讓主人即使在外地也可以每天知道愛貓的動態,一解相思之苦。
講師當時特別問了貓保母一些問題:
Q:「既然喜歡動物,為什麼不念獸醫系?」 A:「我比較喜歡完整的小動物,我不喜歡看到支離破碎然後拆解的樣子...」
Q:「那怎麼不去寵物店工作?」 A:「我覺得小動物是有靈魂的,牠們怎麼可以被當成商品擺在店裡呢?我無法接受!」
對她來說,可以把她最愛的照顧貓咪這件事當成工作,是非常幸運而且開心的事!
隱者跟大家介紹這個職業,除了新奇有趣之外,也想傳達一個很重要的概念:
不要被你所知道的某種職業,限制你可以做的事、侷限你真正的模樣。
很多人為了讓自己可以符合某種工作,就按照工作說明書開出的規格、 一步步讓自己具備相關技能,甚至勉強接受和自己個性不合的地方。
「因為這些職缺都要找這樣的人,所以我要變成這樣的人。」 可能很多人是這樣想的。
就好像灰姑娘裡面的兩個惡毒姐姐,為了讓自己可以穿得下玻璃鞋, 一個切掉腳指、一個切掉腳跟。(怎麼會有那麼恐怖的童話故事情節...)
拜託不要削足適履,把自己丟到某種職業的模子裡鎔鑄,結果失去真正的自己。

前面提到的那位貓保母,在現有體制之下很難找到她的位置。 雖然她非常愛貓,但卻無法忍受獸醫系的解剖和寵物店的商業化。 她原先是有本業的,幫朋友照顧貓只是業餘愛好,而且免費,她覺得能夠照顧貓就已經很開心了。
不過後來朋友們良心不安、建議她還是要收費,她才開始做這個服務。 她本身是真正愛貓的人,所以非常有熱情、服務很細心,慢慢做出口碑, 最後貓保母的收入甚至超過她的本業,她就決定以此為生了。
很多現有的工作之所以誕生,是因為有需求、然後發現有一些人可以做。 當這些人和事越來越多、大到逐漸形成生態圈之後,就正式成為一個新領域, 然後持續演化細分出每個崗位需要的特質和專業能力,嶄新的職業體系就這樣誕生了!
職業原本並不存在,是人創造出職業的!
在職…

要魚還是熊掌?生涯決策平衡清單,解決你的選擇困難症 │ 隱者的旋律

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先來個情境小測驗:吃飯時間又要到了,你通常會花多少時間做決定呢?

A. 2小時:吃完上一餐之後就開始想了,而且還會事先收集資訊找美食來吃。
B. 10分鐘:真的到吃飯時間再開始想,反正走出去看到想吃什麼就吃什麼。
C. 0分鐘:交給其他人決定,大家想吃什麼我都可以。


那麼,你在選擇未來的時候,又會花多少時間呢?
你會用 2小時、10分鐘,或甚至直接讓別人決定你的未來呢?

我們平常買包包、買手機、買衣服,都會上網做功課、努力 google各種評價,
不過這樣的好習慣一轉換到生涯決策方面,好像突然就沒了 XD
大概是因為太複雜、沒有學過、所以不知道該怎麼開始吧?

人會因為不了解而失敗,所以必須要學習而了解、了解後行動,才能透過行動得到該得到的事物。
了解之後就能行動,因此就能得到、就能成功、就能看見你所期盼的世界。
好好掌握生涯規劃的知識,就可以改變你未來發展的軌跡。

到底要選哪個科系、哪個工作才好呢?有哪些因素需要考量?
有沒有什麼好用的清單,可以讓我完整地進行評估並做出取捨呢?

其實可以考量的點有很多,為了盡可能涵蓋所有面向,
隱者綜合Swain的生涯金三角模式、Schein的職涯錨定理論、個人工作配適理論...等等知識,
幫大家列出非常完整的生涯決策清單。
對於想要做出理性完美決策(!?)的朋友們,應該會是實用度很高的工具。
開始囉!


生涯決策平衡單:科系選擇





生涯決策平衡單:工作選擇




生涯決策平衡單的使用方法:

加權值是你的主觀價值:先思考一下你對每個項目的重視程度,非常重視可以給到7分,完全不重視可以只給0分,不必一定要給1分。不要給每個項目差不多的權重,盡量極端一點給分。原始分數是那個方案的客觀水準:A、B兩個方案在該項目的客觀條件分數。把每個項目的原始分數乘上加權值,計算出所有項目的加權後分數。統計A、B兩個方案全部的加權後分數,參考總分做出選擇。方案超過兩個的話,可以自行延伸應用。
隱者想提醒大家的是,使用這個清單時,不要只是倚靠最後總分就做出決定!
這個清單的價值,在於讓你更全面的思考各個面向,幫助你從完整的角度釐清自我。
很多時候帶領我們前進的是內心和直覺,而不是理性分析客觀條件。
所以我故意讓加權分數可以從0-7分,這麼大的數字範圍,目的就是要拉開差距,
藉此在理性考量與決策的過程中,讓我們內心的聲音仍然可以佔據一席之地。

有時候我們最優先的價值,遠勝過其他次要的價值。
所以…

【真誠領導】做自己的魅力 │ 隱者的旋律

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最近柯P到世新、輔大等學校演講他的人生故事,又在學生族群當中掀起一波熱潮!
真實到不能再真實的發言,很容易變成無差別攻擊的地圖砲而被人攻擊。 垃圾不分藍綠。
這樣的言語無法讓所有人都喜歡,但卻能夠在一片鄉愿中發出震耳欲聾的聲音。


隱者的論文主題就是在研究真誠領導者的影響力。
真誠領導 (Authentic leadership) 是 2000年後新興的領導理論,
「領導者到底該怎麼做,才能帶來最好的領導效能?」組織行為學家非常想了解這點。

Bill George 在 2007年針對 125位領導者進行面談 (包含各種族群、信仰、產業、社經地位背景,從 23歲-93歲 )
研究發現:他們在領導方面的成功,其實很難說有統一的特質、技能和領導風格,
他們只是真實的做自己:實踐他們追求的理念和價值。

這些人過去的人生經驗中,經歷了一些重大轉折,也許是喜是悲,
讓他們發覺自己真正想實現的理念和價值 (可能是照顧弱勢、教育平等、保護動物... )
內在的聲音化為行動,從此踏上實踐夢想的道路
他們的人生故事孕育出領導的哲學和目標:為了實現那個價值!

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試著把你自己想像成一棟房子,在臥室的你,在客廳的你,在書房的你,在廚房的你,
每個「你」的模樣都不一樣,那麼,哪個才是真正的你?
這樣的你,會不會感到矛盾、衝突和混亂?

真誠一詞的根源,可以追溯自古希臘名言:
" Know thyself " and " To thine own self be true " 
了解真實的自己並對自己真誠。

真誠領導者非常了解自己。他們成為領導者,並非為了獲取外在的名譽、金錢、權力,
在面對決策時,不會因為個人好惡而過度誇張或扭曲訊息、在面對人時,願意吐露真實的想法和情緒。
他們的行為和言語非常好懂:一切都是為了實現那個價值!所有的言語和行為都朝著那個方向前進。
他們真實且透明,簡單易懂,言行一致。

這時代的人,渴望重建對領導者的信任。
真誠領導者影響部屬的關鍵機制之一就是「信任」。
言行一致的透明領導者,不會見人說人話見鬼說鬼話,他在每個領域每個場合,都是一樣的。
因此我們可以相信,我們可以預測,因為我們親眼看到。
如果連相信都無法相信,那還有什麼可說的?



我想,最符合真誠領導的領導者之一,就是柯文哲。
從他一開始各種說真話和有話直說的爭議,就能讓人感覺到他是多麼真實的人。
(…

【黑魔法防禦術】薪資工時透明化,照出職場怪獸公司 │ 隱者的旋律

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霍格華茲有個必修科目叫黑魔法防禦術,專門教學生抵抗黑魔法和危險生物。
一個菜鳥巫師的成長過程會遭遇重重關卡,必須要懂得很多自保的手段。
台灣的勞動環境也是危機重重,提醒大家在尋找理想職缺的同時一定要小心地雷。


隱者之所以會想寫這系列的文章,算是一種鍵盤革命吧!
我想,這個時代的勞方需要需要更多力量聯合起來,發出真實又懇切的聲音。
畢竟,一個勞工背後,代表的是一整個家庭的幸福。


工時薪資透明化運動網站,是以民間的力量發起的。
(民間的資料總是會感覺比官方資料可信度高一點...)
創辦人陳韋銘說:「我的終極目標,是當上台灣的勞動部長。」
他希望集合眾人的力量交流工時和薪資,讓不同公司和職位的工作資訊更加透明。




查看薪時,是這個網站的主要功能,這份清單可以看見目前各公司和職缺的訊息。
實際工時和加班頻率一目了然,薪資也會同步幫你換算時薪,很直觀方便。
圖中可以看到,目前已經有一些知名公司的資訊,例如台積電、富志康等。
不過也要注意,有些資料應該是來亂的,什麼 510806667公司!? 需要等待他們進行處理。
隱者也有看到有人選錯欄位,用年薪的數字寫月薪,結果薪水超高,非高階職位月薪就有100多萬...。


【如果想要掌握公司文化】


如果在這個頁面使用搜尋功能,會有很棒的延伸功能!
隱者查「半導體」,就會列出相關公司,可以在右方排序選擇查看工時數字或是薪資數字。
這樣就可以知道這間公司是不是需要時常加班的血汗工廠、或是將員工榨乾的CP值公司。

有些太高或太低的數字,隱者建議還是稍微點進去看一下,比較能判斷是否正確。
像第一個時薪超高的瑞昱半導體公司,點選之後發現裡面有個日薪9萬6的資訊...


此外,這個功能是統整相同公司的資訊,
所以包裝員、工程師、專案主管等各種工作都會放在一起算,這點需要留意。
(如果想要找科技產業工作,可以查詢PTT科技版,會有不少資訊。
其他產業和公司的話,不妨到這裡找找看。)


【調查同一個職缺在不同公司的待遇】


選擇蒐尋職缺,可以看到類似職缺在不同公司的待遇。
當然一份工作不能只看加班和薪水,也需要考量發展性等等,但不失為一個參考指標。
使用這個功能需要注意的是:有些是主管級工作,換算時薪可能會比非主管級職缺還要高。


【勞動知識】


這邊會有一些實用的勞動知識,雖然篇幅還不多,但都是一般人常會用到的內容。
好好研究絕對沒有壞處!


雖然這個網站需要用臉書帳…

性格決定你的職業興趣!這個心理測驗讓你少走70%的冤枉路! │ 隱者的旋律

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話說台灣人真的很喜歡心理測驗!我的臉書動態很常會被朋友的測驗結果洗版。
什麼分析你的靈魂顏色啦、你會吸引到哪種人、你是海賊王中的哪個人物等等。
隱者因為有心理學背景,雖然知道那些大部份都是純屬趣味,但偶爾還是會玩玩看。
如果要玩測驗的話,隱者介紹一個非常實用的專業心理測驗,立刻讓大家體驗一下。

─ 請從下面的描述中,選出一個最像你的個性描述 ─
S 類型:你的個性和善好相處,善於傾聽並幫助他人,喜歡教導別人成長,重視人的感受和團隊精神。

A 類型:你倚靠敏銳的直覺思考,善於發揮創造力,運用各種媒介表達美感、思想或是各種概念。

I 類型:你善於觀察思考和分析,懂得運用智慧解決問題,做事時能提出新的策略,喜歡和相同興趣或專業的人深入探討鑽研。

R 類型:你很務實,情緒穩定坦率,比起說話更喜歡直接行動。喜歡講求實際、重視現實、需要動手操作或付出體力的工作。對於機械和工具感興趣,想要獨立做事。

E 類型:你精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭、做事有計畫。說服力和組織能力強,希望擁有權力改善不合理的事物。想要被他人肯定,並成為團體的中心人物。

C 類型:你個性仔細謹慎、做事強調精確,喜歡清楚的規範和指令。喜歡按部就班、穩紮穩打,令人感到安心和可靠,不喜歡臨時的變動或是超出常軌的創意。

SAIREC,你是哪個類型的個性呢?


選好了嗎? 提出這個職業興趣理論的John Holland博士,把人的性格分為六大類型,同時也把職業分成六大類型。 他認為:特定性格的人,對於特定對應的職業類型會比較有興趣。

簡而言之就是:你的性格特質可以用來預測你感興趣的職業方向。

選S的人是社會型,通常喜歡教師、輔導社工、醫護、心理、宗教等工作。 選A的人是藝術型,通常喜歡音樂、寫作、戲劇、繪畫、設計、舞蹈等工作。 選 I 的人是研究型,通常喜歡程式設計、物理化學、生物醫藥、數學統計等工作。 選R的人是實做型,通常喜歡電子機械、土木建築、農業等工作。 選E的人是企業型,通常喜歡管理、行銷企劃、業務、司法、政治等工作。 選C的人是常規型,通常喜歡金融、財務會計、行政秘書、公職人員等工作。
興趣不一定能完全反映在表現上,因為表現還跟能力有關,但絕對可以預測你在工作上的滿意度和穩定度。
沒有興趣的工作,很容易感到乏味並且想要轉換跑道。

一定有人會想:很想選好幾個描述、感覺都很像我,為什麼只能選一個? 沒錯,實際上應用在…

你敢不敢殺死自己過去的努力,轉換到更適合的跑道?│ 隱者的旋律

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如果你已經在某個領域投入好幾年、而你並沒有熱情,你會願意轉換跑道嗎?
你會轉向另一個、似乎用不到你過去專業背景的領域嗎?
這是個非常掙扎的問題。


星期天和一個朋友見面討論職涯規劃的方案。他沒有獲得理想中的工作機會,正在思考下一步該怎麼做。
他是生科系畢業的學生,高中是理工類組,然而他的興趣和能力其實在商管,對本科系沒什麼熱情。
剛認識他沒多久,從他的個性特質推測,大概就知道他是企業型的人,
不過為了保險起見,還是透過職涯探索卡牌幫他諮詢並釐清特質。


這套職涯探索卡牌是隱者和同事一起研發的職涯輔導工具,
我們採用生涯規劃領域中、很有名的Holland職業興趣理論概念進行設計,
當時我和同事一邊查找人力銀行500多種工作分類、按照六大職業類型,
挑選目前比較常見或具代表性的工作,專門用在職涯諮詢。

很多人看到是卡牌就以為要算塔羅,不過我們其實是把心理測驗的概念融入卡牌的形式進行。
生涯相關的心理測驗,需要專業的職涯規劃師輔助進行,才會了解測驗結果怎應用到自己身上。
隱者到學校演講時,很多同學都跟我說:雖然在學校做了很多測驗,但看到測驗結果還是不知道該怎麼用...

能夠把職涯知識化為個人化的發展策略與行動計畫,就是職涯規劃師的專業所在。

當天經過一對一測驗分析和諮詢之後,他的特質果然是企業型, 而且是非常極致又純粹的單一興趣類型!(大多數人都是2-4種興趣組合,單一類型真的很少見。) 經典的企業型通常精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭、做事有計畫。 說服力和組織能力強,希望擁有權力改善不合理的事物。想要被他人肯定,並成為團體的中心人物。 通常喜歡管理、行銷企劃、業務、司法、政治等工作。
企業型的人很容易不喜歡思考和研究,我朋友早就知道自己不喜歡深入鑽研知識,
而且透過社團和實習經驗,已經隱約發現自己比較適合商管, 但過去在生科領域已經投入很多時間和精力,讓他非常糾結。 這份投資對很多人來說是沉沒成本,付出越多越無法放棄。

如果你已經在這個領域投入好幾年,你會願意轉換跑道嗎?


在職涯的道路上,很多人因為種種理由而從事沒有天賦和熱情的工作,既缺乏競爭力、也無法感到喜悅。
但我們的職涯不是只有幾年,而是有好幾十年!
相較於幾十年的時間,有幾年浮浮沉沉並不會完全拖垮你的人生。
不會因為一次的方向選擇錯誤就毀掉你整個職涯,
但「無限悲觀並放大這段期間影響力」的你的想法,會讓你失敗。
是自己的內心打造出地獄…

想清楚你要什麼,就能立刻決定要走要留 │ 隱者的旋律

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前幾天同事要寫廣告文案,他非常、非常苦惱到底要怎麼寫,因為對方是一間眾所皆知的血汗公司...
我想了一下後跟他說,那你告訴讀者:把個人目標想清楚之後,就帶著賺第一桶金的心態去上班。
這樣也許會比較好寫,不用違背良心過度美化、也不會太難動筆。
他覺得滿好的,就採納了我的建議。

好好想清楚你要什麼,就可以讓你不會一邊狂抱怨、一邊又不得不繼續手上的工作。

其實很難有什麼工作是每個方面、每個角度都讓我們稱心如意的。
就算是自己創業,也要做很多雜事、行政和瑣碎的應對。
有些人覺得「只做自己想做的事」才是追求熱情、做真實的自己,
但這可能會造成職涯規劃的界線和瓶頸,因為你還有你所不了解的自己。

就像上一篇說到的,很多人還有尚未開發的天賦,
尤其對新鮮人來說,某些興趣和熱情是自己還沒有發現的。
過往環境和經驗沒有適當的媒介觸發,因此還有很多「隱而未現的熱情」,
需要經歷和體驗,才能挖掘到那些寶藏。
如果過早地拒絕接觸,就會永遠找不到自己身上隱藏的寶藏。

有些寶藏是藉由造就自己並實踐來得到的。這樣的寶藏就在自己身上,所以要由自己來開發才行。
沒有人是沒有寶藏的。
隨著自己發現並造就自己的身軀多少,會左右自己這身軀寶藏的價值。
如果自己開發自己的身軀,不論是誰都能成為寶藏之地、黃金人生。
荒蕪地不會吸引人的目光,繁花和果實豐盈的原野才會吸引人的目光,讓人想要拜訪。




不瞞大家,隱者也是這樣一路走過來的,在陰錯陽差入了行卻又走不了的情況下,
曾有一度總是邊抱怨邊工作。
很多人的生活可能也是這樣吧!弄社團、報告、事情、工作...一邊抱怨一邊又不得不繼續做事。

我自己在工作中也接觸過許多不喜歡的事,
而且通常做完之後我就更清楚地了解:自己真的很不喜歡!
但嘗試錯誤的過程讓我更明確發現自己的天賦和熱情,更靠近自己天生的形象。
經歷這番碰撞之後,也找到在目前崗位可以做的、更適合的事情,
跟主管溝通之後做出調整,心態也大幅轉變。

許多事情本來就會同時有你會喜歡和討厭的部分,想清楚你為什麼要做這件事情,才是箇中關鍵。
如果有「雖然痛苦卻能得到的東西」,就會開心地做。
假如你知道會得到你想得到的東西,那麼其他事物就不會那麼容易影響你。
但因為你心中的目標不夠明晰強烈,內心和想法才會變化無常。
覺得沒有辦法違抗這命運,只好用抱怨來宣洩不滿和壓力。

每一份工作都有付出和獲得。
如果你付出的是你願意付出的東西、你得到的是你想要的東西…

【職涯遊戲化】玩三國找到你的天賦和能力 │ 隱者的旋律

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隱者以前是個遊戲咖,三國、仙劍、軒轅劍...等等,都玩過好幾代了。
不曉得大家有沒有發現,很多遊戲設定都有類似「天賦」的概念。
剛開始可能覺得只是在玩遊戲,但慢慢就會發現這就是人生啊!且聽隱者娓娓道來。


我們先來看一下三國志系列的武將:夏侯惇和夏侯淵,隱者在曹操傳時代的愛用武將。
光榮的武將會有所謂的兵種適性,也就是說:他帶領哪個兵種最能發揮他的能力、數值比較好,
從這個資料就可以知道他比較適合帶領什麼兵種。



那兵種適性跟天賦有什麼關係呢?因為這屬於武將的「先天」設定。
(當然光榮之所以這樣設定,可能有參考這個人在正史上的記載和三國演義資料等等,但今天從系統設定的層面來談。)

從夏侯惇本身的適性來談,他的槍兵適性和騎兵適性都是A,但弓兵的適性只有B。
所以他帶領槍兵或是騎兵的表現,一定會比弓兵好。(S>A>B>C)
如果要出征的話,基本上也不會讓他帶領主力弓兵部隊,除非逼不得已沒人了...
簡而言之:對自己本身來說,在自己有天賦的領域會表現得比較好。

再來,如果兩者比較呢?
兩兄弟的統帥和武力都差不多,但夏侯淵的弓兵適性遠遠比夏侯惇高很多。
所以如果今天兩個人各自帶弓兵,夏侯淵小隊一定樂勝!

是 不 是 很 清 楚 !
所以,判斷自己的某個能力是不是具有天賦,最核心的問題就是:
在這個領域和別人投入差不多的努力時,你的成長速度和表現是不是更好?


「和別人投入差不多的努力」是很重要的前提。
很多人看到自己現在不會、或嘗試了一下後覺得好像不行就立刻放棄,認為這不是自己擅長的東西。
但天賦是一種潛力,有天賦的人也需要時間投入努力才能掌握並展現成果,
必須要度過初期很菜的階段才可以判定是不是有天賦。



當我們跟別人投入差不多的努力、心力、時間時,
如果比別人學得更快、更能掌握核心、表現更好、更能創新...
甚至是更容易得到其他人的認定和稱讚,通常可以相信自己在這個領域擁有相對優勢。

「跟別人同時起跑,但成長更快、表現更好。」
這就是你的天賦。


最後用一張圖表簡單解釋天賦和能力的差別:

天賦=有先天優勢的能力,天賦和能力的差異在於是否具有先天優勢你現有的能力,某些具有天賦、某些則沒有天賦你還有一些天賦尚未開發出相對應的能力具備天賦的能力會發展得比較好,是你的優勢
現有能力、天賦能力、未開發的天賦,這幾個部份要如何運用到職涯發展呢?
隱者會在後續文章繼續說明喔!


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這篇…

想把興趣當飯吃?兩個巴掌打醒你!│ 隱者的旋律

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大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢?
通常是認為:這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧!
如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣,才會繼續堅持這條路。


如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值,但又想要說服自己、說服家人的時候,
有沒有什麼明確的判斷標準呢?
隱者提供兩個方向,讓大家思考自己的興趣有沒有發展成職涯的可能性。

隱者翻了一下以前寫過的相關文章,好像都比較文青風...
我工作之後變得越來越實際了,今天的內容是很明確的建議。
這一篇應該也滿適合父母看的,或許可以減少一些家庭紛爭。


A. 你所擁有的興趣到什麼程度?是不是願意投入心力鑽研的興趣?

光是這個問題就可以打趴很多人的小打小鬧了 (  ̄ 3 ̄)y▂ξ

單純喜歡的興趣、平常用來自我放鬆和紓壓的興趣,不一定能轉化成正式的職涯路線。
很多人對寫作、畫畫、唱歌、跳舞、研究大自然等很有興趣,
但如果這個興趣必須不斷研究、提升層次,甚至要和績效與責任綁在一起,
曾經的興趣就會變成壓力,再也無法帶來快樂的感受。
如果是這種程度的興趣、而你比較想要毫無壓力地發展興趣,
建議在工作之餘的時間進行就好,不一定要當成主要的職業。
(如果變成工作還能夠喜歡,那就是真愛了!)

有些興趣是你就算辛苦也還是樂在其中的,這種狀況就很值得繼續下去。
即使現在看起來沒有市場價值,但如果你能鑽研到某種境界,未必不能變現。

「是否願意投入心力鑽研」是很重要的判斷準則。
核心在於 刻意練習 (deliberate practice) 的努力。
之前廣為流傳但也遭人詬病的一萬小時定律,就有用到這個概念。
刻意練習是能否把一個技能發展成專家等級的關鍵,
任何技能發展到專家等級,我認為都是很具價值、很有機會變現的。
世界級水準則需要其他條件,例如天賦、機遇...等等。

不曉得大家有沒有聽過魚君?
他是一個非常喜歡研究魚類的日本人,雖然只有高中學歷,
但他熱愛魚類並投入非常多時間鑽研,擅長畫出各種魚類的模樣,後來開始在各大節目分享魚類知識,
甚至發現原本已經被認為絕種的魚類、榮獲天皇的肯定,也被東京海洋大學聘為客座教授。
(熱愛魚類到這種程度也是逆天了...)


B. 這個興趣有沒有結合你的能力、甚至是你的天賦?

基本上這是一個殘酷的問題。

興趣沒有相對應的能力可以實現,就可能需要朝向不同的模式發展。
好比說:有些人很喜歡演藝圈,但本…