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從電玩遊戲角色剖析天賦和能力的差別

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隱者一直很想寫這種文章很久了 XD
畢竟以前是個遊戲咖,三國、仙劍、軒轅劍...等等,都玩過好幾代了 XD
不曉得大家有沒有發現,很多遊戲設定都有天賦概念的影子。
剛開始可能有點像遊戲攻略,但慢慢就會談到人生阿 (  ̄ 3 ̄)y▂ξ
且聽隱者娓娓道來。

─ 正片開始 ─





先來看一下三國志系列:夏侯惇和夏侯淵,曹操傳時代的愛用武將 XD
光榮的武將會有所謂的兵種適性,也就是說:他帶領哪個兵種最能發揮他的能力、數值比較好,
從這個資料就可以知道他比較適合帶領什麼兵種。

那兵種適性跟天賦有什麼關係呢?因為這屬於武將的「先天」設定。
(當然光榮之所以這樣設定,可能有參考這個人在正史上的記載和三國演義資料等等,但今天從系統設定的層面來談。)

從夏侯惇本身的適性來談,他的槍兵適性和騎兵適性都是A,但弓兵的適性只有B。
所以他帶領槍兵或是騎兵的表現,一定會比弓兵好。(S>A>B>C)
如果要出征的話,基本上也不會讓他帶領主力弓兵部隊,除非逼不得已沒人了...
簡而言之:對自己本身來說,在自己有天賦的領域會表現得比較好。

再來,如果兩者比較呢?
兩兄弟的統帥和武力都差不多,但夏侯淵的弓兵適性遠遠比夏侯惇高很多。
所以如果今天兩個人各自帶弓兵,夏侯淵小隊一定樂勝!

是 不 是 很 清 楚 !
所以,判斷自己的某個能力是不是具有天賦,最核心的問題就是:
在這個領域和別人投入差不多的努力時,你的成長速度和表現是不是更好?


「和別人投入差不多的努力」是很重要的前提。
很多人看到自己現在不會、或嘗試了一下後覺得好像不行就立刻放棄,認為這不是自己擅長的東西。
但天賦是一種潛力,有天賦的人也需要時間投入努力才能掌握並展現成果,
所以必須要度過初期很菜的階段才可以判定是不是有天賦。



當我們跟別人投入差不多的努力、心力、時間時,
如果比別人學得更快、更能掌握核心、表現更好、更能創新...
甚至是更容易得到其他人的認定和稱讚,通常可以相信自己在這個領域擁有相對優勢。

「跟別人同時起跑,但成長更快、表現更好。」
這就是你的天賦。


最後用一張圖表簡單解釋天賦和能力的差別:

天賦=有先天優勢的能力,天賦和能力的差異在於是否具有先天優勢你現有的能力,某些具有天賦、某些則沒有天賦你還有一些天賦尚未開發出相對應的能力具備天賦的能力會發展得比較好,是你的優勢
現有能力、天賦能力、未開發的天賦,這幾個部份要如何…

想把興趣當飯吃?兩個巴掌打醒你!

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大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢?
通常是認為:這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧!
如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣,才會繼續堅持這條路。


如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值,但又想要說服自己、說服家人的時候,
有沒有什麼明確的判斷標準呢?
隱者提供兩個方向,讓大家思考自己的興趣有沒有發展成職涯的可能性。

隱者翻了一下以前寫過的相關文章,好像都比較文青風 = ="
我工作之後變得越來越實際了,今天的內容是很明確的建議。
這一篇應該也滿適合父母看的,或許可以減少一些家庭紛爭。
職涯輔導這份工作真是功德無量阿 XD

A. 你所擁有的興趣到什麼程度?是不是願意投入心力鑽研的興趣?

光是這個問題就可以打趴很多人的小打小鬧了 (  ̄ 3 ̄)y▂ξ

單純喜歡的興趣、平常用來自我放鬆和紓壓的興趣,不一定能轉化成正式的職涯路線。
很多人對寫作、畫畫、唱歌、跳舞、研究大自然等很有興趣,
但如果這個興趣必須不斷研究、提升層次,甚至要和績效與責任綁在一起,
曾經的興趣就會變成壓力,再也無法帶來快樂的感受。
如果是這種程度的興趣、而你比較想要毫無壓力地發展興趣,
建議在工作之餘的時間進行就好,不一定要當成主要的職業。
(如果變成工作還能夠喜歡,那就是真愛了XD)

有些興趣是你就算辛苦也還是樂在其中的,這種狀況就很值得繼續下去。
即使現在看起來沒有市場價值,但如果你能鑽研到某種境界,未必不能變現。

「是否願意投入心力鑽研」是很重要的判斷準則。
核心在於 刻意練習 (deliberate practice) 的努力。
之前廣為流傳但也遭人詬病的一萬小時定律,就有用到這個概念。
刻意練習是能否把一個技能發展成專家等級的關鍵,
任何技能發展到專家等級,我認為都是很具價值、很有機會變現的。
(世界級水準則需要其他條件,例如天賦、機遇等等)

不曉得大家有沒有聽過魚君XD
他是一個非常喜歡研究魚類的日本人,雖然只有高中學歷,
但他熱愛魚類並投入非常多時間鑽研,擅長畫出各種魚類的模樣,後來開始在各大節目分享魚類知識,
甚至發現原本已經被認為絕種的魚類、榮獲天皇的肯定,也被東京海洋大學聘為客座教授。
(熱愛魚類到這種程度也是逆天了...)


B. 這個興趣有沒有結合你的能力、甚至是你的天賦?

基本上這是一個殘酷的問題。

興趣沒有相對應的能力可以實現,就可能需要朝…

下一站,研究所?職涯規劃師的7個決策建議

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大家好久不見~ 隱者開始工作之後部落格停擺,現在終於再次復活啦!
上班這兩年真的經歷不少事,也鬼使神差地踏入職涯規劃的領域,累積不少演講和個人輔導的經驗。
於是想要把這些實用的資訊整理出來,希望這些心得能對大家有所幫助。

在到處演講的過程中,最常被問的問題之一就是:我需不需要念研究所?
這其實是一個很大的問題,很難籠統回答。應該要切割並放在不同的狀況下討論。
隱者在人力銀行工作,今天主要會以職場競爭力和就業市場的角度來談這件事情,
但也會從各種角度切入,如果裡面的思路符合你的需求,能力也足夠,就可以採取行動。

隱者不太喜歡一概而論地說要或不要,
細膩的決策應該要區分不同狀況、不同理由、不同情境,才能給予比較明確的建議。
所以平常同學們問到這個問題,我都會先仔細了解他的狀況之後再給予答覆。

問題要正確,答案也才會正確
─ 本文開始 ─

A. 先想清楚你的動機和理由是什麼

雖然這是個老掉牙的問題,但是卻非常基本:
你的目的是不是一定要念研究所才能達成?還是有其他管道、其他方法?

我最常跟大家開玩笑的一件事情就是:如果你想要賺大錢,不一定要念研究所 XD
有很多管道可以成功,念研究所只是選項之一。
如果有其他管道可以更逼近你想要的目標,這個選擇就不會是你的唯一選項。

通常我們會參考其他人的行動來決定自己要怎麼前進,
但每個人想要的不一樣,過程的軌跡和路徑就會不同。
要有勇氣和別人不一樣,然後拒絕比較安全和習慣的那條路。

我們本來就和其他人不一樣。


B. 念研究所可以培養哪些能力

做研究需要非常多深度思考,真的不是每個人都適合念。
有些學弟妹進來真的念得很痛苦,最後好不容易ㄍ一ㄥ到畢業,
但那幾年的時間如果拿去做別的事情,也許會更好。
(當你每次上台簡報都被噹,你就會開始覺得自己是不是很笨...)

不過,有些人是帶著造就自己的想法來念研究所,這種狀況就另當別論,自己想清楚就好。
在這過程中,批判思考能力、解決問題能力、理論應用能力、上台簡報能力、口語表達和文字撰寫能力等,
其實都會提升,對未來職場也很加分。
從職場角度來看,有研究所學位的人,
會被業界認為具有獨立解決問題的能力、研發能力,也會因此影響起薪(數千元不等)。

C. 透過研究所建立人脈、提高視野

除了培養能力,隱者覺得還有一個更寶貴的部分是人脈。
在大學階段,通常周圍朋友還沒有比較明確的未來規劃,
所以畢業之後就各奔東西,像蒲公英一樣四…