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興趣和能力不符,我該怎麼辦?│ 隱者的旋律

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興趣和能力不符 的狀況經常發生,導致大家不曉得該怎麼做決定。
有時候甚至能力有出路、興趣只能當飯吃,因此陷入 是否要犧牲興趣 的抉擇當中。
上一篇從興趣的角度來分析,隱者這次想要談談「那些你可以做得很好但完全沒有興趣的事」

我從小擅長考試,但其實我覺得自己從來沒有真的了解那些東西 Orz
不過因為我可以用很短的時間記憶零碎的知識片段並準確抓住重點,長期以來都滿順風順水的~~
讀書就成為了我可以做得很好但完全沒有興趣的一件事...



嗯哼~ 現在是在炫耀嗎?

有些人可能覺得「拜託~ 我想要有這樣的能力還沒有咧!」
但其實這樣的狀況反而讓我感到困惑。
由於擅長考試,周遭人都會期待你考上醫科法律電機,但我就是一點興趣都沒有!!!

不要逼我ㄚㄚㄚ   ◢▆▅▄▃-崩╰(〒皿〒)╯潰-▃▄▅▆◣

伴隨能力而多出來的許多科系選擇,更讓我無法下定決心...

結果升大學時,我決定先選擇自己唯一有興趣的科系:心理系
那些好像很有用的能力,還不曉得可以拿來幹嘛,就先放在一邊

「其實那些能力,可能是為了讓你可以完成更大的事情。」


真正的頓悟,發生在我參加團契之後。
那時起我開始嘗試一些沒有做過的事情,幫忙宣傳、辦活動、講課等等。
抓住文章核心的能力,讓我能夠從一堆資料中整理出脈絡並傳達重要內容。

當興趣和能力結合時,我漸漸了解到:
「這就對了!這就是適合我的方向和道路!我想成為講師傳達好的思想!」

有了這個成功的經驗,我開始尋找興趣和能力的其他交會點,
興趣和能力的契合,讓我樂在其中充滿幹勁!

此外,透過話語的分析,進一步體會到特質與才幹的關聯。

「現有的能力可能是來自於自己天生的特質,比起衍伸出來的能力,天生的特質是最關鍵的。」
每個人都帶著「特質」來出生,每個人都按照特質擁有「才幹」。
假設山很高,那就是它的「特質」。因為山很高,所以坡度很陡,這則是「才幹和專長」。
假設山很矮,那就是它的「特質」。因為山很矮,所以坡度很緩、很平坦,這則是「才幹和專長」。

就像這樣,會按照「特質」展現出「才幹和專長」。

絕壁、岩壁和岩山是渾然天成的。
要將一般的土地或山建設並開發成絕壁、岩壁或岩山是有界限的。與生俱來的部分占了 90%。
<人>也是一樣,「天生的部分」是人無法憑自己造就出來的。



上述話語中的才幹一詞,就是我所指的能力。
具有類似能力的兩個人,同時具備熱情的那一方,會展現出更強大的表現。
只有能力這本身,不會成為你獨特的核…

【我的天賦特質】第一把刀:和人相關的特質 │ 隱者的旋律

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如果要了解自己的與生俱來的特質和才幹,最關鍵的一個部分是:特質到底有哪些?
之前提過多元智能理論的架構,今天用另一種架構來介紹。

不同的分類方式,就像是在切蛋糕時以不同的角度來切,
不同的角度會切出不同的剖面圖,但依然是同一個蛋糕。
就像這樣,人非常複雜,所以用不同的角度深入地看時,才可以看出更豐富的形象。

今天這一把刀,專門介紹和人相關的特質。


1.      溝通

善於溝通、解釋和描述狀況,可能會喜歡演講和寫作。
懂得利用舉例和比喻來說故事,把事情傳達得更吸引人。
大家可能會覺得你口才很好。

2.      伯樂

樂於幫助人成功、喜歡看見別人的成長。
比起對方現在的表現,更能夠看出對方的潛能。

3.      體諒

善解人意,有同理心。
很能夠透過他人的眼睛看世界。
往往可以幫別人找到適合的表達和措辭。

4.      公平

非常重視公平正義、一視同仁。
厭惡勾心鬥角、走後門、自私自利。

5.      和諧

總是嘗試找出雙方一致的部份,藉此希望化解衝突和對立。
認為尋求共識比起堅持己見還要有效率。
是很棒的和事佬。

6.      個別

善於觀察周遭人的個別差異和風格。
了解每個朋友的差別,能夠敏銳觀察每個人的特色。
善於組織人群、分派任務。

7.      深交

比起和陌生人相處,和知心好友一起,更能讓你得到龐大力量。
渴望深刻的情感。期待真誠和交心的互動。

8.      來往

非常喜歡認識新朋友,和別人產生連結會讓自己充滿能量。
很容易建立人脈。



看完上面的描述之後,大家覺得自己這方面的特質有多少呢?
和人相關的特質越多、越強烈、越明顯的人,越適合走需要和人互動的領域,
會得到許多力量,也能夠讓自己的天賦發光。



──────────  深入分析時間  ──────────

擁有溝通特質的人,適合擔任講師、發言人等等位置。在撰寫文宣、上台簡報方面具有潛能。
擁有這項特質的領導者,能夠讓大家瞭解目標、建立共識,
也可以消除非常多的誤解,並透過解釋領導行動讓大家感到放心。

擁有伯樂特質的人,適合擔任老師、幫忙培訓人員。
藉由看見對方的潛力,能夠帶給人備受期待的希望和力量。
如果是擁有這項特質的領導者,可以大大幫助組織培育人才,他本身也不會忌妒青出於藍。

擁有體諒特質的人,適合從事心理諮商,
對於需要了解使用者、消費者的領域也非常適合。
如果是擁有這項特質的領導者,能夠體貼部屬的心情和狀況,適時地傾聽和等待。

擁有公平特質的…