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你敢不敢殺死自己過去的努力,轉換到更適合的跑道?│ 隱者的旋律

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如果你已經在某個領域投入好幾年、而你並沒有熱情,你會願意轉換跑道嗎?
你會轉向另一個、似乎用不到你過去專業背景的領域嗎?
這是個非常掙扎的問題。


星期天和一個朋友見面討論職涯規劃的方案。他沒有獲得理想中的工作機會,正在思考下一步該怎麼做。
他是生科系畢業的學生,高中是理工類組,然而他的興趣和能力其實在商管,對本科系沒什麼熱情。
剛認識他沒多久,從他的個性特質推測,大概就知道他是企業型的人,
不過為了保險起見,還是透過職涯探索卡牌幫他諮詢並釐清特質。


這套職涯探索卡牌是隱者和同事一起研發的職涯輔導工具,
我們採用生涯規劃領域中、很有名的Holland職業興趣理論概念進行設計,
當時我和同事一邊查找人力銀行500多種工作分類、按照六大職業類型,
挑選目前比較常見或具代表性的工作,專門用在職涯諮詢。

很多人看到是卡牌就以為要算塔羅,不過我們其實是把心理測驗的概念融入卡牌的形式進行。
生涯相關的心理測驗,需要專業的職涯規劃師輔助進行,才會了解測驗結果怎應用到自己身上。
隱者到學校演講時,很多同學都跟我說:雖然在學校做了很多測驗,但看到測驗結果還是不知道該怎麼用...

能夠把職涯知識化為個人化的發展策略與行動計畫,就是職涯規劃師的專業所在。

當天經過一對一測驗分析和諮詢之後,他的特質果然是企業型, 而且是非常極致又純粹的單一興趣類型!(大多數人都是2-4種興趣組合,單一類型真的很少見。) 經典的企業型通常精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭、做事有計畫。 說服力和組織能力強,希望擁有權力改善不合理的事物。想要被他人肯定,並成為團體的中心人物。 通常喜歡管理、行銷企劃、業務、司法、政治等工作。
企業型的人很容易不喜歡思考和研究,我朋友早就知道自己不喜歡深入鑽研知識,
而且透過社團和實習經驗,已經隱約發現自己比較適合商管, 但過去在生科領域已經投入很多時間和精力,讓他非常糾結。 這份投資對很多人來說是沉沒成本,付出越多越無法放棄。

如果你已經在這個領域投入好幾年,你會願意轉換跑道嗎?


在職涯的道路上,很多人因為種種理由而從事沒有天賦和熱情的工作,既缺乏競爭力、也無法感到喜悅。
但我們的職涯不是只有幾年,而是有好幾十年!
相較於幾十年的時間,有幾年浮浮沉沉並不會完全拖垮你的人生。
不會因為一次的方向選擇錯誤就毀掉你整個職涯,
但「無限悲觀並放大這段期間影響力」的你的想法,會讓你失敗。
是自己的內心打造出地獄…

想清楚你要什麼,就能立刻決定要走要留 │ 隱者的旋律

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前幾天同事要寫廣告文案,他非常、非常苦惱到底要怎麼寫,因為對方是一間眾所皆知的血汗公司...
我想了一下後跟他說,那你告訴讀者:把個人目標想清楚之後,就帶著賺第一桶金的心態去上班。
這樣也許會比較好寫,不用違背良心過度美化、也不會太難動筆。
他覺得滿好的,就採納了我的建議。

好好想清楚你要什麼,就可以讓你不會一邊狂抱怨、一邊又不得不繼續手上的工作。

其實很難有什麼工作是每個方面、每個角度都讓我們稱心如意的。
就算是自己創業,也要做很多雜事、行政和瑣碎的應對。
有些人覺得「只做自己想做的事」才是追求熱情、做真實的自己,
但這可能會造成職涯規劃的界線和瓶頸,因為你還有你所不了解的自己。

就像上一篇說到的,很多人還有尚未開發的天賦,
尤其對新鮮人來說,某些興趣和熱情是自己還沒有發現的。
過往環境和經驗沒有適當的媒介觸發,因此還有很多「隱而未現的熱情」,
需要經歷和體驗,才能挖掘到那些寶藏。
如果過早地拒絕接觸,就會永遠找不到自己身上隱藏的寶藏。

有些寶藏是藉由造就自己並實踐來得到的。這樣的寶藏就在自己身上,所以要由自己來開發才行。
沒有人是沒有寶藏的。
隨著自己發現並造就自己的身軀多少,會左右自己這身軀寶藏的價值。
如果自己開發自己的身軀,不論是誰都能成為寶藏之地、黃金人生。
荒蕪地不會吸引人的目光,繁花和果實豐盈的原野才會吸引人的目光,讓人想要拜訪。




不瞞大家,隱者也是這樣一路走過來的,在陰錯陽差入了行卻又走不了的情況下,
曾有一度總是邊抱怨邊工作。
很多人的生活可能也是這樣吧!弄社團、報告、事情、工作...一邊抱怨一邊又不得不繼續做事。

我自己在工作中也接觸過許多不喜歡的事,
而且通常做完之後我就更清楚地了解:自己真的很不喜歡!
但嘗試錯誤的過程讓我更明確發現自己的天賦和熱情,更靠近自己天生的形象。
經歷這番碰撞之後,也找到在目前崗位可以做的、更適合的事情,
跟主管溝通之後做出調整,心態也大幅轉變。

許多事情本來就會同時有你會喜歡和討厭的部分,想清楚你為什麼要做這件事情,才是箇中關鍵。
如果有「雖然痛苦卻能得到的東西」,就會開心地做。
假如你知道會得到你想得到的東西,那麼其他事物就不會那麼容易影響你。
但因為你心中的目標不夠明晰強烈,內心和想法才會變化無常。
覺得沒有辦法違抗這命運,只好用抱怨來宣洩不滿和壓力。

每一份工作都有付出和獲得。
如果你付出的是你願意付出的東西、你得到的是你想要的東西…

【職涯遊戲化】玩三國找到你的天賦和能力 │ 隱者的旋律

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隱者以前是個遊戲咖,三國、仙劍、軒轅劍...等等,都玩過好幾代了。
不曉得大家有沒有發現,很多遊戲設定都有類似「天賦」的概念。
剛開始可能覺得只是在玩遊戲,但慢慢就會發現這就是人生啊!且聽隱者娓娓道來。


我們先來看一下三國志系列的武將:夏侯惇和夏侯淵,隱者在曹操傳時代的愛用武將。
光榮的武將會有所謂的兵種適性,也就是說:他帶領哪個兵種最能發揮他的能力、數值比較好,
從這個資料就可以知道他比較適合帶領什麼兵種。



那兵種適性跟天賦有什麼關係呢?因為這屬於武將的「先天」設定。
(當然光榮之所以這樣設定,可能有參考這個人在正史上的記載和三國演義資料等等,但今天從系統設定的層面來談。)

從夏侯惇本身的適性來談,他的槍兵適性和騎兵適性都是A,但弓兵的適性只有B。
所以他帶領槍兵或是騎兵的表現,一定會比弓兵好。(S>A>B>C)
如果要出征的話,基本上也不會讓他帶領主力弓兵部隊,除非逼不得已沒人了...
簡而言之:對自己本身來說,在自己有天賦的領域會表現得比較好。

再來,如果兩者比較呢?
兩兄弟的統帥和武力都差不多,但夏侯淵的弓兵適性遠遠比夏侯惇高很多。
所以如果今天兩個人各自帶弓兵,夏侯淵小隊一定樂勝!

是 不 是 很 清 楚 !
所以,判斷自己的某個能力是不是具有天賦,最核心的問題就是:
在這個領域和別人投入差不多的努力時,你的成長速度和表現是不是更好?


「和別人投入差不多的努力」是很重要的前提。
很多人看到自己現在不會、或嘗試了一下後覺得好像不行就立刻放棄,認為這不是自己擅長的東西。
但天賦是一種潛力,有天賦的人也需要時間投入努力才能掌握並展現成果,
必須要度過初期很菜的階段才可以判定是不是有天賦。



當我們跟別人投入差不多的努力、心力、時間時,
如果比別人學得更快、更能掌握核心、表現更好、更能創新...
甚至是更容易得到其他人的認定和稱讚,通常可以相信自己在這個領域擁有相對優勢。

「跟別人同時起跑,但成長更快、表現更好。」
這就是你的天賦。


最後用一張圖表簡單解釋天賦和能力的差別:

天賦=有先天優勢的能力,天賦和能力的差異在於是否具有先天優勢你現有的能力,某些具有天賦、某些則沒有天賦你還有一些天賦尚未開發出相對應的能力具備天賦的能力會發展得比較好,是你的優勢
現有能力、天賦能力、未開發的天賦,這幾個部份要如何運用到職涯發展呢?
隱者會在後續文章繼續說明喔!


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這篇…

想把興趣當飯吃?兩個巴掌打醒你!│ 隱者的旋律

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大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢?
通常是認為:這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧!
如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣,才會繼續堅持這條路。


如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值,但又想要說服自己、說服家人的時候,
有沒有什麼明確的判斷標準呢?
隱者提供兩個方向,讓大家思考自己的興趣有沒有發展成職涯的可能性。

隱者翻了一下以前寫過的相關文章,好像都比較文青風...
我工作之後變得越來越實際了,今天的內容是很明確的建議。
這一篇應該也滿適合父母看的,或許可以減少一些家庭紛爭。


A. 你所擁有的興趣到什麼程度?是不是願意投入心力鑽研的興趣?

光是這個問題就可以打趴很多人的小打小鬧了 (  ̄ 3 ̄)y▂ξ

單純喜歡的興趣、平常用來自我放鬆和紓壓的興趣,不一定能轉化成正式的職涯路線。
很多人對寫作、畫畫、唱歌、跳舞、研究大自然等很有興趣,
但如果這個興趣必須不斷研究、提升層次,甚至要和績效與責任綁在一起,
曾經的興趣就會變成壓力,再也無法帶來快樂的感受。
如果是這種程度的興趣、而你比較想要毫無壓力地發展興趣,
建議在工作之餘的時間進行就好,不一定要當成主要的職業。
(如果變成工作還能夠喜歡,那就是真愛了!)

有些興趣是你就算辛苦也還是樂在其中的,這種狀況就很值得繼續下去。
即使現在看起來沒有市場價值,但如果你能鑽研到某種境界,未必不能變現。

「是否願意投入心力鑽研」是很重要的判斷準則。
核心在於 刻意練習 (deliberate practice) 的努力。
之前廣為流傳但也遭人詬病的一萬小時定律,就有用到這個概念。
刻意練習是能否把一個技能發展成專家等級的關鍵,
任何技能發展到專家等級,我認為都是很具價值、很有機會變現的。
世界級水準則需要其他條件,例如天賦、機遇...等等。

不曉得大家有沒有聽過魚君?
他是一個非常喜歡研究魚類的日本人,雖然只有高中學歷,
但他熱愛魚類並投入非常多時間鑽研,擅長畫出各種魚類的模樣,後來開始在各大節目分享魚類知識,
甚至發現原本已經被認為絕種的魚類、榮獲天皇的肯定,也被東京海洋大學聘為客座教授。
(熱愛魚類到這種程度也是逆天了...)


B. 這個興趣有沒有結合你的能力、甚至是你的天賦?

基本上這是一個殘酷的問題。

興趣沒有相對應的能力可以實現,就可能需要朝向不同的模式發展。
好比說:有些人很喜歡演藝圈,但本…

下一站,研究所?職涯規劃師的7個決策建議 │ 隱者的旋律

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上班這兩年真的經歷不少事,鬼使神差地踏入職涯規劃的領域,累積不少演講和個人輔導的經驗。
在到處演講的過程中,最常被問的問題之一就是:我需不需要念研究所?
這其實是一個很大的問題,很難籠統回答。應該要切割並放在不同的狀況下討論。

隱者在人力銀行工作,今天主要會以職場競爭力和就業市場的角度來談這件事情,
但也會從各種角度切入,如果裡面的思路符合你的需求,能力也足夠,就可以採取行動。

我不太喜歡一概而論地說要或不要,
細膩的決策應該要區分不同狀況、不同理由、不同情境,才能給予比較明確的建議。
所以平常同學們問到這個問題,我都會先仔細了解他的狀況之後再給予答覆。

問題要正確,答案也才會正確
─ 本文開始 ─

A. 先想清楚你的動機和理由是什麼

雖然這是個老掉牙的問題,但是卻非常基本:
你的目的是不是一定要念研究所才能達成?還是有其他管道、其他方法?

我最常跟大家開玩笑的一件事情就是:如果你想要賺大錢,不一定要念研究所 XD
有很多管道可以成功,念研究所只是選項之一。
如果有其他管道可以更逼近你想要的目標,這個選擇就不會是你的唯一選項。

通常我們會參考其他人的行動來決定自己要怎麼前進,
但每個人想要的不一樣,過程的軌跡和路徑就會不同。
要有勇氣和別人不一樣,然後拒絕比較安全和習慣的那條路。

我們本來就和其他人不一樣。


B. 念研究所可以培養哪些能力

做研究需要非常多深度思考,真的不是每個人都適合念。
有些學弟妹進來真的念得很痛苦,最後好不容易ㄍ一ㄥ到畢業,
但那幾年的時間如果拿去做別的事情,也許會更好。
(當你每次上台簡報都被噹,你就會開始覺得自己是不是很笨...)

不過,有些人是帶著造就自己的想法來念研究所,這種狀況就另當別論,自己想清楚就好。
在這過程中,批判思考能力、解決問題能力、理論應用能力、上台簡報能力、口語表達和文字撰寫能力等,
其實都會提升,對未來職場也很加分。
從職場角度來看,有研究所學位的人,
會被業界認為具有獨立解決問題的能力、研發能力,也會因此影響起薪(數千元不等)。

C. 透過研究所建立人脈、提高視野

除了培養能力,隱者覺得還有一個更寶貴的部分是人脈。
在大學階段,通常周圍朋友還沒有比較明確的未來規劃,
所以畢業之後就各奔東西,像蒲公英一樣四處飛散(!?)。
不過,研究所時期的老師、學長姐和同學,
基本上想要往這個領域持續發展的機率比較高,因此有很多人是這領域的資深前輩,
對於我…