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畫出你的興趣能力矩陣,立刻掌握未來方向感!│ 隱者的旋律

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在迷霧中失去方向的人會感到慌張、在錯誤的位置努力則會讓人不斷感到挫敗。 興趣能力矩陣,是一個在選填志願科系、尋找工作時都可以派上用場的超實用工具, 快速幫大家抓住面對未來的方向感,馬上得到滿滿的安全感。

最近和一位學弟討論選填志願,他非常喜歡科技,對於科技的影響力、發展和變化很有興趣、也想學程式語言, 於是念了二類,計畫朝資工電機發展。 無奈他的數理化成績實在不怎麼好,倒是文科成績高出一大截。 (好像很多人都是這樣!?) 雖說他已經有自覺,但又難以割捨對於科技的熱愛,和家人討論許久還是難以抉擇,於是就來問我。
這讓隱者再次想起之前幫另一個朋友尋找工作方向的故事。 他以前就對機械非常有興趣,不過從小數學就很不好,很早就放棄往理工發展。
興趣高昂,但臣妾能力做不到阿...(  ̄ 3 ̄)y▂ξ
如果說興趣是理想,能力就是現實,是限制條件、是你現在的手牌,做決策時不得不面對現實狀況。 只考慮理想,現實可能就會遭遇辛苦。只考慮現實,又會感到痛苦和遺憾。 在做基礎生涯定位的時候,可以使用興趣能力矩陣,釐清比較適合現在的策略發展路線。 應用這個矩陣時,首先要注意:這是「現況」評估, 過一段時間如果興趣程度和能力水準有所改變,可以重新再畫一次矩陣。
這個矩陣應用在升學和工作兩者層面略有不同,但基本核心精神是一樣的。 應用在工作時,可以把不同類型的工作或元素放入這個矩陣; 應用在升學時,可以把不同領域的科系或元素放入這個矩陣,然後暫時用「成績考不考得上」來代表能力這個維度,
按照不同狀況靈活變化運用。


興趣能力矩陣:根據興趣和能力兩個維度畫出四個象限,然後開始剖析每個領域或元素的落點位置。
A. 夢幻區:喜歡又有能力,很多人就衝啦!

不過,如果你很難接受夢幻區領域的未來職涯發展 (例如藝術工作、助人工作)
或是還找不到這個黃金組合,就可以往其他區思考。
此時有兩種選擇:策略和手牌。
B. 策略區:有興趣但目前沒能力,是大家比較容易糾結的部分,這邊比較燒腦,因為有很多種處理方式。

需要先評估這個「沒能力」屬於哪種類型: 1. 天缺,過去已經接觸過,但再怎麼練習能力還是很差,此時就可以考量其他能實現這個興趣的方式。 2. 如果只是沒有真正嘗試過、需要一個機會,而且你還有時間培養 (還在學生階段、或職涯初期、或經濟寬裕),則可以考慮投入嘗試。
除此之外,策略區的領域也可以當做支線劇情來發展:下班之後自學,或…

如果你還需要探索,就不要太快進入一個過度專業的領域 │ 隱者的旋律

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指考發成績單了,昨天有個學弟問我:他對會計系和企管系都有興趣,該選哪一個?
他問過很多人,但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點,所以想問問我的意見。
這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況,跟大家分享我的看法。



根據你在職涯探索的哪個階段,你需要不同的策略。

台灣的教育制度,並沒有讓學生有充分的時間和環境探索自我,
很多人還不太清楚自己的特質,就要立刻選擇未來,真是不可思議!
在不了解自己的情況下,即使在學校或坊間做了測驗,甚至有專家學者的建議,
這些回饋也只能做為參考,不能成為唯一的決策指標。

為什麼呢?

隨著時間流逝、我們會經歷更多活動,過程中會有許多和真實世界的碰撞,
這些現實的衝擊 (reality shock) 能讓我們更了解外界、了解自己。
有些人得到某些回饋、或是遭遇重大事情後,想法大幅轉變,
但大部分的人其實是變得更加了解自己。
此時如果讓他再做一次測驗、再重新回答一次問題,結果可能會不同。

這個學弟的興趣分布廣泛,不過當我深入提問時,他自己也無法完全確定。
因此討論之後,我們雙方都認為:現階段他還需要更多探索。

對於這樣的狀況,我會建議先選擇一個利於進行生涯探索的環境。

如果興趣和能力都很適合往專業領域發展,本人也有意願,的確可以趕快培養能力。
但假如還不太了解自己,未來還有可能會變動的話,過早進入一個專業領域的成本和風險會很高。


隱者最近認識一個剛結束三年研替的朋友,他是從小單純念工程上來的人。
一路以來都念工程領域,直到進入職場後,才開始發現自己有比較喜歡的事情和不喜歡的事情,
因此他現在覺得應該要多做嘗試,尋找自己的定位和角色。
某種程度上來說,他的職涯探索算是現在才開始。

這好像是很多人的共同故事 XD

有人可能會想:太早進入專業領域也不算是走錯路吧,頂多就是繞遠路,說不定會成為以後的養分阿!
某個作家就是先當醫生之後才開始寫作的,醫生的歷練反而成為他的創作靈感來源。

不過,隱者想說的是,也有很多人在過早進入專業領域的過程中,經歷非常大的痛苦:
學習動機低落、開始覺得能力不足、比不上別人、逐漸失去自信。
其實根本只是因為放錯位置罷了,放對位置真的很重要!
在不了解自己的狀況下,過早進入專業領域,放錯位置的機率很高、影響很大。

根據青輔會在100年度的調查報告,有將近50%的人表示:
如果有機會讓他們重新選擇,他們將…

【意想不到的職業】你聽過「貓保母」嗎?

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你喜不喜歡貓呢?你會喜歡到把養貓當成一種工作嗎? 隱者最近參加講座,講師提到有人在做「貓保母」的工作。 因為這個職業實在太酷了!所以我回去立馬搜尋相關資料,跟大家介紹這個有趣的工作。

一般主人到外地或出國的時候,可能會把寵物交給寵物店或是請親友幫忙, 但有的寵物很難適應陌生環境、尤其是貓小孩,此時貓保母就會到主人家裡幫忙照顧貓咪。 除了餵食物、清貓砂、陪牠們玩,貓保母還會很細心地記錄每天的點點滴滴、 甚至幫貓咪拍好照片再上傳給主人,讓主人即使在外地也可以每天知道愛貓的動態,一解相思之苦。
講師當時特別問了貓保母一些問題:
Q:「既然喜歡動物,為什麼不念獸醫系?」 A:「我比較喜歡完整的小動物,我不喜歡看到支離破碎然後拆解的樣子...」
Q:「那怎麼不去寵物店工作?」 A:「我覺得小動物是有靈魂的,牠們怎麼可以被當成商品擺在店裡呢?我無法接受!」
對她來說,可以把她最愛的照顧貓咪這件事當成工作,是非常幸運而且開心的事!
隱者跟大家介紹這個職業,除了新奇有趣之外,也想傳達一個很重要的概念:
不要被你所知道的某種職業,限制你可以做的事、侷限你真正的模樣。
很多人為了讓自己可以符合某種工作,就按照工作說明書開出的規格、 一步步讓自己具備相關技能,甚至勉強接受和自己個性不合的地方。
「因為這些職缺都要找這樣的人,所以我要變成這樣的人。」 可能很多人是這樣想的。
就好像灰姑娘裡面的兩個惡毒姐姐,為了讓自己可以穿得下玻璃鞋, 一個切掉腳指、一個切掉腳跟。(怎麼會有那麼恐怖的童話故事情節...)
拜託不要削足適履,把自己丟到某種職業的模子裡鎔鑄,結果失去真正的自己。

前面提到的那位貓保母,在現有體制之下很難找到她的位置。 雖然她非常愛貓,但卻無法忍受獸醫系的解剖和寵物店的商業化。 她原先是有本業的,幫朋友照顧貓只是業餘愛好,而且免費,她覺得能夠照顧貓就已經很開心了。
不過後來朋友們良心不安、建議她還是要收費,她才開始做這個服務。 她本身是真正愛貓的人,所以非常有熱情、服務很細心,慢慢做出口碑, 最後貓保母的收入甚至超過她的本業,她就決定以此為生了。
很多現有的工作之所以誕生,是因為有需求、然後發現有一些人可以做。 當這些人和事越來越多、大到逐漸形成生態圈之後,就正式成為一個新領域, 然後持續演化細分出每個崗位需要的特質和專業能力,嶄新的職業體系就這樣誕生了!
職業原本並不存在,是人創造出職業的!
在職…

要魚還是熊掌?生涯決策平衡清單,解決你的選擇困難症 │ 隱者的旋律

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先來個情境小測驗:吃飯時間又要到了,你通常會花多少時間做決定呢?

A. 2小時:吃完上一餐之後就開始想了,而且還會事先收集資訊找美食來吃。
B. 10分鐘:真的到吃飯時間再開始想,反正走出去看到想吃什麼就吃什麼。
C. 0分鐘:交給其他人決定,大家想吃什麼我都可以。


那麼,你在選擇未來的時候,又會花多少時間呢?
你會用 2小時、10分鐘,或甚至直接讓別人決定你的未來呢?

我們平常買包包、買手機、買衣服,都會上網做功課、努力 google各種評價,
不過這樣的好習慣一轉換到生涯決策方面,好像突然就沒了 XD
大概是因為太複雜、沒有學過、所以不知道該怎麼開始吧?

人會因為不了解而失敗,所以必須要學習而了解、了解後行動,才能透過行動得到該得到的事物。
了解之後就能行動,因此就能得到、就能成功、就能看見你所期盼的世界。
好好掌握生涯規劃的知識,就可以改變你未來發展的軌跡。

到底要選哪個科系、哪個工作才好呢?有哪些因素需要考量?
有沒有什麼好用的清單,可以讓我完整地進行評估並做出取捨呢?

其實可以考量的點有很多,為了盡可能涵蓋所有面向,
隱者綜合Swain的生涯金三角模式、Schein的職涯錨定理論、個人工作配適理論...等等知識,
幫大家列出非常完整的生涯決策清單。
對於想要做出理性完美決策(!?)的朋友們,應該會是實用度很高的工具。
開始囉!


生涯決策平衡單:科系選擇





生涯決策平衡單:工作選擇




生涯決策平衡單的使用方法:

加權值是你的主觀價值:先思考一下你對每個項目的重視程度,非常重視可以給到7分,完全不重視可以只給0分,不必一定要給1分。不要給每個項目差不多的權重,盡量極端一點給分。原始分數是那個方案的客觀水準:A、B兩個方案在該項目的客觀條件分數。把每個項目的原始分數乘上加權值,計算出所有項目的加權後分數。統計A、B兩個方案全部的加權後分數,參考總分做出選擇。方案超過兩個的話,可以自行延伸應用。
隱者想提醒大家的是,使用這個清單時,不要只是倚靠最後總分就做出決定!
這個清單的價值,在於讓你更全面的思考各個面向,幫助你從完整的角度釐清自我。
很多時候帶領我們前進的是內心和直覺,而不是理性分析客觀條件。
所以我故意讓加權分數可以從0-7分,這麼大的數字範圍,目的就是要拉開差距,
藉此在理性考量與決策的過程中,讓我們內心的聲音仍然可以佔據一席之地。

有時候我們最優先的價值,遠勝過其他次要的價值。
所以…

【真誠領導】做自己的魅力 │ 隱者的旋律

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最近柯P到世新、輔大等學校演講他的人生故事,又在學生族群當中掀起一波熱潮!
真實到不能再真實的發言,很容易變成無差別攻擊的地圖砲而被人攻擊。 垃圾不分藍綠。
這樣的言語無法讓所有人都喜歡,但卻能夠在一片鄉愿中發出震耳欲聾的聲音。


隱者的論文主題就是在研究真誠領導者的影響力。
真誠領導 (Authentic leadership) 是 2000年後新興的領導理論,
「領導者到底該怎麼做,才能帶來最好的領導效能?」組織行為學家非常想了解這點。

Bill George 在 2007年針對 125位領導者進行面談 (包含各種族群、信仰、產業、社經地位背景,從 23歲-93歲 )
研究發現:他們在領導方面的成功,其實很難說有統一的特質、技能和領導風格,
他們只是真實的做自己:實踐他們追求的理念和價值。

這些人過去的人生經驗中,經歷了一些重大轉折,也許是喜是悲,
讓他們發覺自己真正想實現的理念和價值 (可能是照顧弱勢、教育平等、保護動物... )
內在的聲音化為行動,從此踏上實踐夢想的道路
他們的人生故事孕育出領導的哲學和目標:為了實現那個價值!

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試著把你自己想像成一棟房子,在臥室的你,在客廳的你,在書房的你,在廚房的你,
每個「你」的模樣都不一樣,那麼,哪個才是真正的你?
這樣的你,會不會感到矛盾、衝突和混亂?

真誠一詞的根源,可以追溯自古希臘名言:
" Know thyself " and " To thine own self be true " 
了解真實的自己並對自己真誠。

真誠領導者非常了解自己。他們成為領導者,並非為了獲取外在的名譽、金錢、權力,
在面對決策時,不會因為個人好惡而過度誇張或扭曲訊息、在面對人時,願意吐露真實的想法和情緒。
他們的行為和言語非常好懂:一切都是為了實現那個價值!所有的言語和行為都朝著那個方向前進。
他們真實且透明,簡單易懂,言行一致。

這時代的人,渴望重建對領導者的信任。
真誠領導者影響部屬的關鍵機制之一就是「信任」。
言行一致的透明領導者,不會見人說人話見鬼說鬼話,他在每個領域每個場合,都是一樣的。
因此我們可以相信,我們可以預測,因為我們親眼看到。
如果連相信都無法相信,那還有什麼可說的?



我想,最符合真誠領導的領導者之一,就是柯文哲。
從他一開始各種說真話和有話直說的爭議,就能讓人感覺到他是多麼真實的人。
(…

【黑魔法防禦術】薪資工時透明化,照出職場怪獸公司 │ 隱者的旋律

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霍格華茲有個必修科目叫黑魔法防禦術,專門教學生抵抗黑魔法和危險生物。
一個菜鳥巫師的成長過程會遭遇重重關卡,必須要懂得很多自保的手段。
台灣的勞動環境也是危機重重,提醒大家在尋找理想職缺的同時一定要小心地雷。


隱者之所以會想寫這系列的文章,算是一種鍵盤革命吧!
我想,這個時代的勞方需要需要更多力量聯合起來,發出真實又懇切的聲音。
畢竟,一個勞工背後,代表的是一整個家庭的幸福。


工時薪資透明化運動網站,是以民間的力量發起的。
(民間的資料總是會感覺比官方資料可信度高一點...)
創辦人陳韋銘說:「我的終極目標,是當上台灣的勞動部長。」
他希望集合眾人的力量交流工時和薪資,讓不同公司和職位的工作資訊更加透明。




查看薪時,是這個網站的主要功能,這份清單可以看見目前各公司和職缺的訊息。
實際工時和加班頻率一目了然,薪資也會同步幫你換算時薪,很直觀方便。
圖中可以看到,目前已經有一些知名公司的資訊,例如台積電、富志康等。
不過也要注意,有些資料應該是來亂的,什麼 510806667公司!? 需要等待他們進行處理。
隱者也有看到有人選錯欄位,用年薪的數字寫月薪,結果薪水超高,非高階職位月薪就有100多萬...。


【如果想要掌握公司文化】


如果在這個頁面使用搜尋功能,會有很棒的延伸功能!
隱者查「半導體」,就會列出相關公司,可以在右方排序選擇查看工時數字或是薪資數字。
這樣就可以知道這間公司是不是需要時常加班的血汗工廠、或是將員工榨乾的CP值公司。

有些太高或太低的數字,隱者建議還是稍微點進去看一下,比較能判斷是否正確。
像第一個時薪超高的瑞昱半導體公司,點選之後發現裡面有個日薪9萬6的資訊...


此外,這個功能是統整相同公司的資訊,
所以包裝員、工程師、專案主管等各種工作都會放在一起算,這點需要留意。
(如果想要找科技產業工作,可以查詢PTT科技版,會有不少資訊。
其他產業和公司的話,不妨到這裡找找看。)


【調查同一個職缺在不同公司的待遇】


選擇蒐尋職缺,可以看到類似職缺在不同公司的待遇。
當然一份工作不能只看加班和薪水,也需要考量發展性等等,但不失為一個參考指標。
使用這個功能需要注意的是:有些是主管級工作,換算時薪可能會比非主管級職缺還要高。


【勞動知識】


這邊會有一些實用的勞動知識,雖然篇幅還不多,但都是一般人常會用到的內容。
好好研究絕對沒有壞處!


雖然這個網站需要用臉書帳…

性格決定你的職業興趣!這個心理測驗讓你少走70%的冤枉路! │ 隱者的旋律

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話說台灣人真的很喜歡心理測驗!我的臉書動態很常會被朋友的測驗結果洗版。
什麼分析你的靈魂顏色啦、你會吸引到哪種人、你是海賊王中的哪個人物等等。
隱者因為有心理學背景,雖然知道那些大部份都是純屬趣味,但偶爾還是會玩玩看。
如果要玩測驗的話,隱者介紹一個非常實用的專業心理測驗,立刻讓大家體驗一下。

─ 請從下面的描述中,選出一個最像你的個性描述 ─
S 類型:你的個性和善好相處,善於傾聽並幫助他人,喜歡教導別人成長,重視人的感受和團隊精神。

A 類型:你倚靠敏銳的直覺思考,善於發揮創造力,運用各種媒介表達美感、思想或是各種概念。

I 類型:你善於觀察思考和分析,懂得運用智慧解決問題,做事時能提出新的策略,喜歡和相同興趣或專業的人深入探討鑽研。

R 類型:你很務實,情緒穩定坦率,比起說話更喜歡直接行動。喜歡講求實際、重視現實、需要動手操作或付出體力的工作。對於機械和工具感興趣,想要獨立做事。

E 類型:你精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭、做事有計畫。說服力和組織能力強,希望擁有權力改善不合理的事物。想要被他人肯定,並成為團體的中心人物。

C 類型:你個性仔細謹慎、做事強調精確,喜歡清楚的規範和指令。喜歡按部就班、穩紮穩打,令人感到安心和可靠,不喜歡臨時的變動或是超出常軌的創意。

SAIREC,你是哪個類型的個性呢?


選好了嗎? 提出這個職業興趣理論的John Holland博士,把人的性格分為六大類型,同時也把職業分成六大類型。 他認為:特定性格的人,對於特定對應的職業類型會比較有興趣。

簡而言之就是:你的性格特質可以用來預測你感興趣的職業方向。

選S的人是社會型,通常喜歡教師、輔導社工、醫護、心理、宗教等工作。 選A的人是藝術型,通常喜歡音樂、寫作、戲劇、繪畫、設計、舞蹈等工作。 選 I 的人是研究型,通常喜歡程式設計、物理化學、生物醫藥、數學統計等工作。 選R的人是實做型,通常喜歡電子機械、土木建築、農業等工作。 選E的人是企業型,通常喜歡管理、行銷企劃、業務、司法、政治等工作。 選C的人是常規型,通常喜歡金融、財務會計、行政秘書、公職人員等工作。
興趣不一定能完全反映在表現上,因為表現還跟能力有關,但絕對可以預測你在工作上的滿意度和穩定度。
沒有興趣的工作,很容易感到乏味並且想要轉換跑道。

一定有人會想:很想選好幾個描述、感覺都很像我,為什麼只能選一個? 沒錯,實際上應用在…